内黄县：从五个方面入手建设高素质专业化公务员队伍
发布时间：2022-10-24 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
内黄县坚持突出政治标准，拓宽来源渠道，强化精准培训，注重培养锻炼，从严监督管理，切实加强公务员队伍思想政治建设、能力作风建设，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
突出政治标准，强化党性修养
以习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员队伍，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。深入开展公务员宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育，推动广大公务员加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，把党的领导和执政效能转化为工作实效。加强法律素养和执法技能培养，提高公务员依法解决问题、促进发展的能力和执法水平，自觉维护人民群众的合法权益。
拓宽来源渠道，优化队伍结构
把公务员录用作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，坚持“凡进必考”，发挥公开考录主渠道作用，围绕内黄经济社会发展需要，把好资格条件关口，优化公务员队伍来源、学历、年龄结构，为县乡机关注入新鲜“血液”。落实公务员调任、选任工作规定，着力为事业发展选贤任能。把握乡镇党委政府换届机遇，扩大选人视野，充实乡镇领导班子。严格落实公务员相关待遇和政策保障。推进公务员交流工作，选派公务员到基层一线培养锻炼。
强化精准培训，提升能力素质
坚持分类分级，精准施训，准确把握组织需求，科学制定培训计划。加强政治理论培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务。强化专业知识培训，紧扣全县经济发展、优化营商环境、乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果等中心工作，有针对性地开展业务法规政策、专业技能、应急处置等方面的培训，提升公务员队伍专项业务能力。创新“云课堂”“现场+网络”培训模式，综合运用讲授式、研讨式、模拟式、考察式、案例式等多种形式，增强培训的针对性和时效性。健全评价机制，把公务员培训情况纳入个人档案，并作为干部考核、选拔任用、职级晋升的重要内容。
注重培养锻炼，锤炼过硬作风
加大优秀公务员培养力度，全力打造教育培训和实践淬炼平台。建立健全优秀年轻公务员日常发现、教育培养机制，着眼领导班子建设需要，掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象。强化岗位历练，针对年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏的问题，有计划地放到急难险重工作一线，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式有效促进公务员成长成才。推动实践锻炼，扎实开展“三提升”主题行动、“学党史、晒承诺、比贡献、提能力”、我为群众办实事实践活动等，实施新录用公务员新兵锤炼计划，让新录用的公务员在一线经风雨、见世面、长才干。
从严管理监督，细化制度举措
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措。完善以日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，发现、培养、储备一批优秀公务员。发挥公务员考核制度的正向激励作用，对模范机关和优秀公务员进行表彰，加强组织、纪检监察、财政等部门的密切联系，把公务员的工作表现、组织评价、考核、奖惩、职务升降与工资待遇挂钩。落实好公务员职级并行制度，确保职级晋升政策“红利”充分释放。严格落实登记退出制度，对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。（中共内黄县委组织部 王若霖）
突出政治标准，强化党性修养
以习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员队伍，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。深入开展公务员宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育，推动广大公务员加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，把党的领导和执政效能转化为工作实效。加强法律素养和执法技能培养，提高公务员依法解决问题、促进发展的能力和执法水平，自觉维护人民群众的合法权益。
拓宽来源渠道，优化队伍结构
把公务员录用作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，坚持“凡进必考”，发挥公开考录主渠道作用，围绕内黄经济社会发展需要，把好资格条件关口，优化公务员队伍来源、学历、年龄结构，为县乡机关注入新鲜“血液”。落实公务员调任、选任工作规定，着力为事业发展选贤任能。把握乡镇党委政府换届机遇，扩大选人视野，充实乡镇领导班子。严格落实公务员相关待遇和政策保障。推进公务员交流工作，选派公务员到基层一线培养锻炼。
强化精准培训，提升能力素质
坚持分类分级，精准施训，准确把握组织需求，科学制定培训计划。加强政治理论培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务。强化专业知识培训，紧扣全县经济发展、优化营商环境、乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果等中心工作，有针对性地开展业务法规政策、专业技能、应急处置等方面的培训，提升公务员队伍专项业务能力。创新“云课堂”“现场+网络”培训模式，综合运用讲授式、研讨式、模拟式、考察式、案例式等多种形式，增强培训的针对性和时效性。健全评价机制，把公务员培训情况纳入个人档案，并作为干部考核、选拔任用、职级晋升的重要内容。
注重培养锻炼，锤炼过硬作风
加大优秀公务员培养力度，全力打造教育培训和实践淬炼平台。建立健全优秀年轻公务员日常发现、教育培养机制，着眼领导班子建设需要，掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象。强化岗位历练，针对年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏的问题，有计划地放到急难险重工作一线，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式有效促进公务员成长成才。推动实践锻炼，扎实开展“三提升”主题行动、“学党史、晒承诺、比贡献、提能力”、我为群众办实事实践活动等，实施新录用公务员新兵锤炼计划，让新录用的公务员在一线经风雨、见世面、长才干。
从严管理监督，细化制度举措
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措。完善以日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，发现、培养、储备一批优秀公务员。发挥公务员考核制度的正向激励作用，对模范机关和优秀公务员进行表彰，加强组织、纪检监察、财政等部门的密切联系，把公务员的工作表现、组织评价、考核、奖惩、职务升降与工资待遇挂钩。落实好公务员职级并行制度，确保职级晋升政策“红利”充分释放。严格落实登记退出制度，对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。（中共内黄县委组织部 王若霖）
责任编辑：王杰
