打造“四都一样板”、建设产业强县、为焦作在中原更加出彩中出重彩、更精彩贡献修武力量，关键是锤炼一支高素质、专业化的干部队伍。修武县牢牢把握党的组织路线服务政治路线这一基本定位，以干部工作高质量赋能县域发展高质量，通过对干部的“眼力”“听力”“脚力”“脑力”进行全方位“体检”，为干部精准“画像”，切实树牢重实干、重担当的选人用人导向，激励干部建功新时代、奋进新征程。

把稳政治方向测“眼力”，画好干部“骨像”。把政治素质作为衡量党员干部综合素养的基本要求，将政治理论学习“第一议题”执行成效、在疫情防控和防汛救灾大战大考中的政治表现、实施脱贫攻坚和乡村振兴重大战略中的政治担当作为考验干部“政治三力”的标尺，重点从政治纪律、政治规矩和服务大局意识三个维度进行精准考量，让政治品质考察由“靠感觉、凭印象”变为“看得见、摸得着”的对标分析，引导干部擦亮政治“慧眼”，画好干部“骨像”。经过严格考察，50名在疫情防控和防汛救灾工作中政治表现突出的优秀干部被授予优秀共产党员和先进人物称号，在全县广大干部中引发强烈反响。
 
聚焦民心导向测“听力”，画好干部“血肉”。将“入户访民情、我来办实事”活动作为践行党的群众路线的具体实践，组织、动员95家县直单位2300名党员干部“下沉”到187个行政村和197个楼院小区，在防汛救灾、疫情防控、基层治理第一线听清民情、拉近感情、焕发激情。组织部门派出6个工作组逐村指导联户干部“一对一”、“点对点”帮扶工作开展，要求干部在听“顺耳话”中保持清醒头脑，在赞扬声中听不足、找问题，在听“牢骚话”中丢掉情绪、带着感情、放下架子、撸起袖子，切实把群众的烦心事、揪心事、操心事解决好，引导干部竖起民生“聪耳”，绘好干部“血肉”。活动开展以来，共收集各类民情民意、困难问题324条，办结256条，受到群众广泛好评，“铁憨门神”——郇封镇党委副书记薛谦、“雨中战神”——西村乡机关干部罡震等一批好干部在群众中树立起极高威信，拉近了干群距离，夯实了党群基础。
   
瞄准症结痛点测“脚力”，画好干部“动像”。为帮助年轻干部从“家门—校门—机关门”“三点一线”模式中走出来，该县制定了《修武县优秀年轻干部培养选拔工作方案》《关于在招商引资一线识别使用干部的初步意见》，以“万人助万企”活动为抓手，通过综合比选派出一批、靶向精准使用一批、递进历练培养一批、跟踪问效发现一批的模式，精心选派104名优秀年轻干部进驻到72家重点企业，引导年轻干部从办公室“走出去”、在经济发展第一线“沉下去”，助推青年干部在市场经济浪潮中成长成熟，为产业强县建设夯实干部人才基础。组织部门对活动开展情况持续跟踪问效，通过走访企业了解问题隐患处置情况、与企业家座谈了解干部服务企业情况和问题台账“销号”情况等形式，近距离考察干部，引导干部迈开助企“脚步”，绘好干部“动像”。目前，8名35岁以下科级干部被选派到活动领导小组办公室进行培养，32名30岁以下年轻干部在项目建设一线经受锻炼。
 
注重工作实效测“脑力”，画好干部“实像”。围绕落实从严治党的要求，将愿干事、能干事、干成事、不出事作为考核干部的基本标准，建立健全正向激励机制，以季度为周期，让基层班子、干部向群众“晒业绩”、让干部“干出彩”。以半年为周期，通过实地调研、查阅资料、征求意见、走访调查等，对干部工作业绩进行综合研判，择优评选出“出彩班子、出彩干部”，纳入全县领导班子和领导干部工作业绩库，作为干部调整、评优评先和晋级晋升的参考依据，引导干部开动实干“脑筋”，画准干部“实像”，在全县营造出了崇尚实干、敢于担当、奋勇争先的浓厚氛围。