为坚持从一线发现识别干部，日前，襄城县出台《关于激励高质量发展主战场干部担当作为的实施办法（试行）》，通过树立结果导向、完善考评机制、强化结果运用，进一步激励广大干部在大力实施“十四五”规划、加快建设“三县三地一极一家园”中履职尽责、担当作为。

注重实干树导向。坚持结果导向，突出正向激励，对在项目建设、招商引资等工作中勇于担当、善于作为，做出突出贡献、堪当重任的干部在评先表彰、职级晋升、提拔重用等方面给予重点倾斜，对做出特别重大贡献、符合破格提拔条件的予以破格提拔。强化反向约束，对作用发挥不明显、难以有效履职、作风不实、落实不力的干部，视情况给予处理，推进干部能上能下，以正确用人导向引领干事创业导向。

考核评价重激励。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，由组织部门牵头每季度开展一次谈话调研，把实绩考核与平时考核、年度考核相结合，统筹分包项目县级领导、项目建设专班、经济主管部门掌握情况和“万人助企联乡帮村”等重点工作表现情况，考准考实干部实绩和现实表现。强化结果运用，定期分析研判，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据。

容错澄清促担当。健全干部担当作为激励和保护机制，明确5种容错情形，坚持“三个区分开来”，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职、狠抓落实中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当、一心为民、不谋私利的干部撑腰鼓劲。严肃查处诬告陷害行为，对党员干部受到诬告陷害、造成严重后果或不良影响的进行澄清正名，树立“干部为事业担当、组织为干部负责”的鲜明导向。

关心关爱鼓干劲。加大对干部的关心关爱力度，建立经常性的谈心谈话制度，深入掌握情况，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态。认真规范和落实干部外出学习考察、休假、健康体检等措施。大力选树、宣传担当作为、改革创新、干事创业的先进典型，促进干部主动作为、有效履职，营造锐意改革、攻坚克难的良好风尚。