为着力加强村级后备干部队伍建设，有效破解后备力量储备不足、下轮换届出现人才匮乏等难题，根据《扶沟县村“两委”干部后备力量培育储备工作方案》的精神要求，大李庄乡党委高度重视，村后备干部培育储备工作扎实推进。

及时部署，明确工作任务。乡党委组织召开村“两委”后备力量储备会议，安排全面摸排、统计各村现有后备干部情况、人员信息、结构比例，对台账进行再整理、再完善，按照“公正公开、人岗适配、择优吸收”的原则进行优化调整，把政治立场坚定、热心村级事务、致富带富能力强、守纪律、讲规矩、作风正、品行好的村民筛选出来，建好村级发展“蓄水池”。

组织摸排调研，听取村情民意。广泛宣传动员，以各行政村为单位，组织乡机关干部、驻村书记、支部书记等90余人，对村内现有后备干部进行座谈，了解其为村庄所做的贡献以及培养过程中所遇到的难题，同时，对其他有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的年轻人积极沟通交流。目前，共计摸排后备干部92名，其中村党组织书记20名；现任村“两委”班子28名；致富带头人9名；退役军人5名；本乡本土大学毕业生7名；在外创业优秀人才回村任职意向人员13名；大专学历以上25人。

制定考核机制，实行动态管理。建立村级后备力量管理台账，对后备村干部同村干部实行“不同身份、相同责任”的统一管理，做到“一人一档、一村一册、一乡一库”。强化考核管理，乡党建办定期与后备人才进行谈心谈话，了解思想动态。对有缺职空岗的村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，协助村两委工作，考核期满后按程序纳入村干部队伍，目前已补位4人。

下一步，大李庄乡将进一步完善培养、管理和使用机制，培育壮大村级后备力量，为乡村全面振兴、“五星”支部创建等提供坚强的组织保证。