洛宁县：综合运用“选、育、管”强化干部队伍建设
发布时间：2022-07-22 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
近年来，洛宁县紧紧围绕好干部标准，树牢鲜明导向“选”干部、持续强化措施“育”干部、健全完善机制“管”干部，进一步调动干部干事创业积极性，为高质量发展提供有力支撑保障。
树牢鲜明导向“选”干部。出台《洛宁县树牢选人用人鲜明导向激励党员干部担当作为干事创业若干措施》，坚持重实干、重实绩的选人用人鲜明导向，突出在项目建设、农村基层、危难险重“三个一线”全方位、深层次识别干部，通过平时、年度考核和每半年深入单位调研了解干部，征求单位主管领导和单位集体意见双向推荐干部。今年以来，以县乡人大政府换届、年度表彰结果、开发区改革等工作为契机，优先选拔使用从基层一线成长起来敢于担当作为、业绩突出的优秀干部，共提拔46人、进一步使用8人、调任16人，为他们搭好台子、给出位子、压足担子，真正使有为者有位，有位者更有为，以正确选人用人导向引领干事创业导向。
持续强化措施“育”干部。结合疫情防控形势下干部培训要求，采取小规模、多频次、多方式“线下”培训与网络远程教育、网络平台等“线上”培训相结合的方式，组织线上专题培训8期1.8万人次，线下培训9期850人次。坚持多岗位、多渠道、多角度锻炼年轻干部，从引进的研究生学历人才中，选派20名优秀干部到基层一线重点岗位挂职实践锻炼，从中择优提拔副科级干部5名，助力年轻干部成长成才。研究出台《洛宁县股级干部选拔任用管理办法》，完成7个单位60余名股级干部交流轮岗，在有效降低廉政风险的同时，多岗位锻炼培养股级干部，并将年轻股级干部纳入科级后备干部储备，进一步激发干部干事创业热情。
健全完善机制“管”干部。严格落实干部监督工作联席会议和信息定期沟通制度，强化政治监督、事前监督，探索推进干部选拔任用监督与干部日常监督深度融合，完善“负面清单库”，发现苗头性倾向性问题及时提醒，今年以来，共诫勉谈话1人、谈话提醒3人、批评教育1人。强化结果运用，综合考虑年度考核结果和干部日常表现，完成419名事业单位人员首次职级晋升、94名公务员职级晋升，择优选用11名优秀年轻干部任副乡镇长职务，持续激励干部担当作为。注重防微杜渐“治未病”，今年共开展干部任前廉政谈话6次，组织年轻干部集中观看警示教育片、《纪律规矩应知应会100题》测试等，进一步增强干部在“严”的氛围下廉政勤政的自觉。
责任编辑：王杰
