方城县实行点验制度巩固驻村工作成效
发布时间：2022-09-22 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
方城县以“五星”支部创建为抓手，建立常态化驻村业务知识点验制度，加压增责、激励担当，深化巩固驻村工作成效，推动各项创建任务落地见效。
一是完善机制强考评。建立“周点验、周排名、月通报”点验机制，围绕“五星”支部创建、乡村振兴等重点工作任务，科学设置访谈提纲，每周从各乡镇（街道）随机抽取1—2名驻村第一书记，采用抽签方式决定点验顺序和答题内容，由县委组织部、县乡村振兴局、县纪委监委等相关单位的9名业务骨干组成的评委团现场评分，点验成绩每周排名，排名情况每半月在县内通报，并纳入到驻村第一书记个人政绩档案，作为年度考核、评优评先的重要依据，纳入各乡镇（街道）基层党建和乡村振兴考评成绩。
二是学用结合促提升。针对点验成绩较差的驻村第一书记，指导乡镇（街道）定期组织业务知识培训，并在每周五集中进行知识测验，检验学习成效，确保驻村干部业务知识和履职能力不断提升。定期组织各乡镇驻村干部相互观摩学习，临近乡镇及同乡镇（街道）村（社区）之间进行点验互评，通过观摩学习先进、查找差距，推动驻村干部增强使命担当、掌握工作方法、提升工作能力。截止目前，先后开展各类培训40余次，点验驻村第一书记950余人次，点验覆盖率达100%、政策知晓率达95%。
三是强化督导抓落实。县委组织部采用实地查看、电话抽查、督导暗访等方式每半月对点验排名落后的乡镇（街道）进行一次督导，并对落后村驻村第一书记进行二次点验，先后开展暗访督导25次、电话两轮抽查驻村第一书记78人，实地查看驻村第一书记365人，二次点验驻村第一书记55人。对点验持续落后的，整改走过场、无实效的乡镇（街道）和个人，取消年度评优评先资格，并约谈相关责任人，切实通过督导确保驻村工作任务落到实处。（方城县委组织部 王卓 谢真真）
一是完善机制强考评。建立“周点验、周排名、月通报”点验机制，围绕“五星”支部创建、乡村振兴等重点工作任务，科学设置访谈提纲，每周从各乡镇（街道）随机抽取1—2名驻村第一书记，采用抽签方式决定点验顺序和答题内容，由县委组织部、县乡村振兴局、县纪委监委等相关单位的9名业务骨干组成的评委团现场评分，点验成绩每周排名，排名情况每半月在县内通报，并纳入到驻村第一书记个人政绩档案，作为年度考核、评优评先的重要依据，纳入各乡镇（街道）基层党建和乡村振兴考评成绩。
二是学用结合促提升。针对点验成绩较差的驻村第一书记，指导乡镇（街道）定期组织业务知识培训，并在每周五集中进行知识测验，检验学习成效，确保驻村干部业务知识和履职能力不断提升。定期组织各乡镇驻村干部相互观摩学习，临近乡镇及同乡镇（街道）村（社区）之间进行点验互评，通过观摩学习先进、查找差距，推动驻村干部增强使命担当、掌握工作方法、提升工作能力。截止目前，先后开展各类培训40余次，点验驻村第一书记950余人次，点验覆盖率达100%、政策知晓率达95%。
三是强化督导抓落实。县委组织部采用实地查看、电话抽查、督导暗访等方式每半月对点验排名落后的乡镇（街道）进行一次督导，并对落后村驻村第一书记进行二次点验，先后开展暗访督导25次、电话两轮抽查驻村第一书记78人，实地查看驻村第一书记365人，二次点验驻村第一书记55人。对点验持续落后的，整改走过场、无实效的乡镇（街道）和个人，取消年度评优评先资格，并约谈相关责任人，切实通过督导确保驻村工作任务落到实处。（方城县委组织部 王卓 谢真真）
责任编辑：王杰
