2023年以来，龙庆街道坚持以“党建+”为引领，以问题、需求、目标为导向，以农村生活垃圾处理、生活污水治理、厕所革命、村容村貌为重点，持续发力抓整改、抓落实、抓提高，把改善农村人居环境作为推进乡村振兴的重要抓手，带领各村进行人居环境整治，建设美丽宜居村庄。

统筹谋划，长效管理。采取“党委领导，支委落实，党员示范，群众参与”的模式引领人居环境整治，成立以党工委书记为组长的人居环境整治工作领导小组，建立了分管领导抓督导、包区领导抓推进、支部书记抓落实、纪工委抓监督的工作机制，进一步明确行动目标，落实主体责任，加快整治进度。

强化宣传，营造氛围。聚焦“党建+宣传”，以基层党组织为中心，按照组织发动，党员带头，群众参与的模式，通过民生微信群、条幅、村广播、入户宣传、云上内黄等形式加大宣传力度，做到人人知晓，户户参与。聚焦“党员+示范”，由乡村两级支部书记带头，发挥党员干部示范引领作用，引导党员在人居环境整治中冲锋在前、作表率，不定期组织群众开展志愿清扫活动，对村内小广告、杂物、垃圾、杂草、混乱的沟渠开展清理整治。聚焦“评比+激励”，深入开展“星级文明户”“四美乡村”“五美庭院”等评选活动，评选先进典型，奖励生活用品，发挥模范典型示范带动作用，为开展人居环境整治营造浓厚氛围。

 整村推进，改造提升。在“整村打造工程”中，以“五个一批”为重要抓手，即“群众捐资一批、社会筹资一批、上级争取一批、政府补贴一批、项目节约一批”，积极筹措改造资金4000余万元，对东柴庄、西柴庄、高庙等12个村实施基础设施提升改造，今年已全部完成“双百村”村庄规划。坚持定期巡查督导，对各村问题建立整改台账清单，实行对账销号,高效推进人居环境整治工作。

观摩评比，奖先惩后。每月开展人居环境整治观摩评比，实行“划类评比”“悬挂红黑旗”“干部工资浮动制”等方式，奖优惩劣，对前两名奖励村集体经费、悬挂流动红旗、村“两委”工资上调10%，后两名扣除村集体经费、悬挂流动黑旗、村“两委”工资下调10%，倒逼履行责任，激发干劲，强力推进环境整治长效保持。

强化督导，压实责任。成立了由街道纪工委、人居办牵头的督查组，实行日督导、周督查、月排名的考核机制，每周入村督导检查，建立问题整改台账，定期跟踪督导，做到发现一处，反馈一处，整改一处，及时帮助各村理清问题，找准差距，补齐短板，切实推进农村人居环境整治落地见效。（通讯员 李亚超）