近年来，扶沟县坚持知事识人、墩苗培养、递进历练、选拔使用相结合，为年轻干部搭建能力锻造、培养成长平台。

台账管理“筛底子”。分类建立科级干部、公务员、高层次引进人才、选调生4个年轻干部信息库，其中科级优秀年轻干部信息库涵盖60人、公务员优秀年轻干部信息库涵盖275人、招才引智优秀年轻干部信息库涵盖48人、选调生优秀年轻干部信息库涵盖11人，坚持适时更新、动态管理，始终保持优秀年轻干部队伍的“一池活水”。

靶向培训“富脑子”。针对年轻干部成长特点和发展所需，在广泛调研和征求意见的基础上，开展精准性、常态化培训。今年以来，分批组织50多名年轻干部到浙江大学、南阳等先进地区学习培训，开阔眼界视野，转变发展思路。

一线锻炼“压担子”。出台《关于激励年轻干部到基层一线接受实践锻炼的通知》，围绕全县中心工作和急难险重工作任务，今年择优选派82名年轻干部到脱贫攻坚衔接乡村振兴、大气污染防治等一线接受4个月的实践锻炼，推动实现经风雨、见世面、长才干。

选拔任用“给位子”。坚持人岗相适、人事相宜，树立实绩实干的良好用人导向，去年以来，提拔、进一步使用优秀年轻干部63人、晋升职级22人，激发了干事热情。（中共扶沟县委组织部   王加琳）