为政之要，惟在得人。近年来，内黄县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，坚持在党的干部工作全局中推进公务员队伍建设，精准分类培训，加强培养锻炼，深化作风建设，不断激发全县公务员队伍焕发生机活力，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

一是拓宽优秀人才来源渠道。把公务员录用作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，坚持“凡进必考”，着眼事业所需，加强干部队伍情况分析预判，发挥公开考录主渠道作用，平稳有序推进公务员招录。拓宽选人视野，聚焦新时代新要求，统筹运用选任、调任等手段，将综合素质好、群众认可度高的村党支部书记，懂乡情、解民意、能干事的优秀事业干部等，选拔充实到公务员队伍中，不断优化公务员队伍结构。五年来累计录用、调任、选任公务员225名。截至目前，全县35岁及以下公务员占比达22.4%，具有大学本科以上学历占比达74.33%，公务员队伍年龄、学历得到持续优化，为公务员队伍多元化发展提供有力保障。

二是着力提升公务员素质能力。充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，紧紧围绕全县经济发展、优化营商环境、乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果等中心工作，有针对性地开展业务法规政策、专业技能、应急处置等方面的培训，有效提高解决实际问题的能力，推动公务员队伍专业化、规范化发展。加大优秀公务员培养力度，打造教育培训和实践平台，建立健全优秀年轻公务员日常发现、教育培养机制，多途径、近距离接触观察识别年轻干部，多角度培养、多岗位锻炼，储备了一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的年轻优秀公务员。每年举办2期优秀公务员主题培训班，每期40人次；组织全体公务员参加网络培训，2022年培训组织人事干部120余人次，推动广大公务员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐，为全县经济社会发展奠定有力“基石”。

三是深化公务员队伍作风建设。全面贯彻习近平总书记关于年轻干部重要指示批示精神，建立新入职公务员岗前廉政教育机制，帮助公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。抓好日常培养监督，强化公务员队伍政治意识和规矩意识，积极完善监督机制，加强廉政警示教育，打造为民服务、清正廉洁的公务员队伍。做细做实平时考核，把全覆盖调研与重点专项考核结合起来，采取一线考察、蹲点考察、面谈考察等方式，立体式掌握公务员表现情况。对在完成工作任务不理想的公务员及时进行提醒谈话、能力培训，对在项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作中表现突出的个人优先评先评优，激励广大公务员在急难险重任务中冲锋在前，营造干事创业浓厚氛围。

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。公务员队伍将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，在内黄县高质量发展中奏响做人民公仆、为人民服务、让人民满意的时代强音。（中共内黄县委组织部  曹卫军）