河南新安：常态化联系让组织工作更有“温度”
发布时间：2022-06-06 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 王锋）近年来，新安县委组织部创新工作思路，改进工作方法，经常性、近距离、有原则地接触党员、干部和人才，让组织工作更加聚焦、更加精准、更加有力。
用好谈心谈话“传家宝”。按照“可重复、不遗漏”原则，突出“组织部部长带头、副部长跟进”的方式进行面谈，鼓励引导党员干部人才说说“顺心事、烦心事、揪心事”。建立意见建议交办反馈机制，实行分类梳理、归口办理、节点反馈。目前，已接谈党员干部632人次，收集整理各类意见建议21条。
架起服务基层“连心桥”。按照“领导包片、科长包队、全员联系”的原则，全体组工干部分为9个调研小组，每个小组负责联系1-2个镇及6-7个县直部门，每月至少到联系单位调研指导工作1次。采取上门走访、座谈交流等形式，摸清组织工作存在问题，形成高质量调研报告，为基层党建高质量发展提供参考。
练好干部管理“基本功”。把节点性考察与全时段考察结合起来，把自上而下的组织考察与自下而上的群众评议结合起来，建立干部日常联系管理台账，包括基本信息、政治品质、工作实绩、推荐情况、主要缺点和不足，全方位、多维度、深层次掌握干部综合情况，提高干部考察的真实性、准确性。
打造服务人才“强磁场”。完善《领导干部联系服务专家人才工作制度》, 通过节假日慰问、定期走访等方式，了解专家人才学习、工作和生活情况；定期召开专家人才工作座谈会，向专家人才通报县委、县政府重点工作，并听取意见建议。目前，13名专家人才被推荐为“两代表一委员”。
用好谈心谈话“传家宝”。按照“可重复、不遗漏”原则，突出“组织部部长带头、副部长跟进”的方式进行面谈，鼓励引导党员干部人才说说“顺心事、烦心事、揪心事”。建立意见建议交办反馈机制，实行分类梳理、归口办理、节点反馈。目前，已接谈党员干部632人次，收集整理各类意见建议21条。
架起服务基层“连心桥”。按照“领导包片、科长包队、全员联系”的原则，全体组工干部分为9个调研小组，每个小组负责联系1-2个镇及6-7个县直部门，每月至少到联系单位调研指导工作1次。采取上门走访、座谈交流等形式，摸清组织工作存在问题，形成高质量调研报告，为基层党建高质量发展提供参考。
练好干部管理“基本功”。把节点性考察与全时段考察结合起来，把自上而下的组织考察与自下而上的群众评议结合起来，建立干部日常联系管理台账，包括基本信息、政治品质、工作实绩、推荐情况、主要缺点和不足，全方位、多维度、深层次掌握干部综合情况，提高干部考察的真实性、准确性。
打造服务人才“强磁场”。完善《领导干部联系服务专家人才工作制度》, 通过节假日慰问、定期走访等方式，了解专家人才学习、工作和生活情况；定期召开专家人才工作座谈会，向专家人才通报县委、县政府重点工作，并听取意见建议。目前，13名专家人才被推荐为“两代表一委员”。
责任编辑：王爱民
