商城县多举措积极推进“三服务”大比武活动
发布时间：2022-05-31 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
为推动“能力作风建设年”活动走深走实，促进党员干部提能力转作风，进一步优化营商环境，商城县以务实举措，扎实推动“服务企业、服务群众、服务基层”大比武活动。
一是细化方式，促进大比武可量化。该县结合工作实际，研究制定《商城县“服务企业、服务群众、服务基层”大比武方案》，根据工作职能和服务对象不同，将县直单位（含驻商单位）划分为“服务企业、服务群众、服务基层”三个类别，采取“全县公开比、单位内部比”的方式，明确21个县直单位的68个热点岗位公开比，细化比武事项清单，公开承诺服务事项共72项；县直单位班子成员和内设股室内部比，每个班子成员和股室至少列出一项承诺事项，并在单位内部定期通报承诺事项完成情况。
二是公开承诺，促进大比武可监督。各单位结合职责拟定比武事项清单并进行公示，其中68个热点岗位的事项清单，在县级新闻媒体公示；其他单位各股室承诺事项清单在单位公开栏等显要位置公示。如该县县委组织部坚持走在前、做表率，部机关11个股室立足职责职能，承诺开设“人才服务窗口”、执行专人值守和“早晚弹性办”、“午间不间断”“周末不休息”等服务改进事项18项，并在机关公示栏公开服务内容、联系方式、举报监督电话等，在方便服务对象了解服务事项的同时，广泛接受监督。
三是跟踪问效，促进大比武可考评。抽调9名精兵强将成立大考核办公室，要求各单位每月上报“三服务”对象基本信息，建立工作台账，随机抽查回访。大考核办坚持每季度通报回访情况，每半年组织服务对象开展测评和民意调查，每年年终总考评，将“三服务”大比武考评结果记入干部纪实档案，对表现优秀的单位和个人季度通报表扬、年度记功嘉奖，在评先评优、职级晋升、提拔重用时优先考虑；对测评结果较差、满意度不高的，相关股室负责人必须交流轮岗，有违规违纪行为的交由纪检监察机关严肃处理。
责任编辑：王杰
