河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 张霞）乡镇党委换届工作启动以来，伊川县坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，截至5月18日，全县13个乡镇党委换届工作圆满完成，选举产生新一届党委委员116名、纪委委员65名、出席中共伊川县第十三次代表大会代表214名，为全面推进乡村振兴、奋进“十四五”新征程，提供了坚强组织保证。

压实主体责任，从严安排部署。县委坚持把乡镇党委换届作为重大政治任务，全面加强党的领导，全程监督指导把关，确保换届始终沿着正确方向推进。县委书记亲自部署，先后4次常委会议专题研究换届工作，县委乡镇党委换届工作领导小组多次召开专题会、推进会，各工作组按照职责划分，做好相关工作。坚持“凭实绩用干部”、“因事用人”原则，打破论资排辈和隐性台阶，在全县范围内开展乡镇（街道）领导班子和科级干部专题调研、县直单位优秀年轻干部下基层专题调研和“五方面人员”进乡镇班子专题调研，依据调研结果，结合班子年龄、专业、性别等因素以及乡镇规模、产业结构、发展定位等方面配强班子，通盘考虑干部政治表现、工作实绩、任职年限、纪律作风、个人意愿等情况选优干部，真正打造一支懂党建、懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍。

树牢政治标准，从严规范程序。严格按照省、市文件精神和有关程序要求，强化政策学习和业务培训，县委专题召开常委会议研究县乡党委换届工作有关事宜，县委组织部先后两次召开乡镇党委换届工作业务培训会，对换届关键环节和党代会组织筹备工作进行详细培训，各乡镇党委召开本乡镇换届业务培训会议，重点对乡镇干部、村干部、党员代表进行专题培训，确保领会精神、熟知程序，为选好乡镇党代表，配强党委、纪委班子奠定基础。县换届办结合实际，对各乡镇代表构成比例作了明确具体要求。县乡两级成立了代表资格审查小组，对代表的产生程序和资格进行审查，各乡镇充分发扬民主，严格按规定程序选举产生1500名代表。全面规范乡镇党委委员、纪委委员候选人提名、推荐、考察等工作，做到严格把关、程序规范。

抓实换届选举，从严组织会议。开展好会前调研，县委主要领导、县委组织部有关科室深入各乡镇专题调研党代会筹备工作，围绕会议准备、严肃换届纪律等情况开展实地督导，详细了解各项工作进展情况，仔细检查各项会议材料，对发现的问题及时反馈、督促整改。各乡镇组织精干力量提前做好各项会务准备、后勤保障等工作，责任到人、任务到人。县委抽调纪检、组织等部门工作人员组成13个换届指导组，在各乡镇召开党代会时，亲临现场全程指导，就严肃换届纪律风气、严格落实上级要求、严把选举工作程序等方面重点把控，对党代会召开过程中程序不规范、不严谨、不细致的及时纠偏纠正，县委组织部及时掌握换届进度、效果和问题，确保乡镇党委换届选举工作不走过场、节奏不乱，步骤规范、取得实效。

强化警示教育，从严纪律监督。始终把换届纪律和规矩挺在前面，从一开始就把规矩立起来、把纪律严起来，强化警示教育，架设“高压线”，筑牢“防火墙”。组织各乡镇签订并递交了严守换届纪律承诺书，开展党委换届工作纪律专题培训，完成“四必看”“四必谈”等各项规定动作，累计开展谈心谈话16批次、290人次，观看换届纪律警示教育片3轮、2350人次；“伊川新闻”“伊川党建”“清风伊川”微信公众号累计推送换届纪律相关内容8期15篇文章，印制“十严禁”换届纪律提醒卡1300份、签订换届纪律承诺书1800份，各乡镇悬挂宣传横幅共计150条和宣传彩报130余条（幅）；印发严肃换届纪律、营造良好换届环境等有关工作方案，组建4个巡回督查组，由组织部、县纪委、巡察办、督查局科级干部担任组长，巡回开展换届风气督查检查，确保整个换届过程风清气正。

本届新当选的乡镇党委委员平均年龄38.5岁；35岁以下乡镇党政正职8人，占比30.8%；35岁以下乡镇领导班子成员58人，占比42.6%；女干部23人、30岁以下干部16人、“五方面人员”13人，大专以上文化程度134人，占比98.5％。新一届乡镇党委班子年龄、性别、工作经历等指标均圆满完成中央、省委、市委有关配备要求，全部达到并超额完成省、市换届工作目标要求，班子结构进一步优化、整体功能进一步增强。