河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 李翔）5月13日，洛龙区召开成建制选派机关事业单位工作人员到社区任职誓师大会。洛龙区委常委、组织部部长耿俊，9名选派干部，区财政局、发改委和选派单位主要领导，选派试点社区所在镇党委书记、副书记、分包社区领导和社区两委干部40余人参加会议。会上向选派干部进行了赠书授旗，选派干部代表认领了任期目标责任书，并作表态发言。最后，区委常委、组织部部长耿俊同志向选派干部提出了殷切希望。
选派机关事业单位工作人员到社区任职作为洛龙区基层党建“15661”规划中“东风”计划的重要一环，洛龙区委全力推进工作落实，为确保选派建新功出实效，重点聚焦四个方面做好选派工作。一是点位确定上突出精确。3个试点社区的确定综合了基层党建“15661”规划台账和社区综合考核结果，经过镇（街道）自查上报，11个相关单位围绕楼阳生书记明确的支部优秀十条检验标准共同研判，经区委研究确定了选派试点。二是对象筛选上严格标准。通过广泛动员全区机关事业单位党员干部报名，突出第一书记、“两代表一委员”等“七个优先”。按照“两荐三审三比两选一公示”步骤，经过两轮宣传发动报名，深入面试谈话，了解干部的基本情况、选派意向、工作思路，优中选优遴选9名优秀党员干部参与选派工作，并按照人岗相适的原则对参与选派人员进行了初步分配。三是人员类别上广泛多样。9名选派干部中，既有经验丰富成熟稳健的70后同志，也有年富力强砥柱中流的80后骨干，还有意气风发朝气蓬勃的90后年轻干部；既有情系桑梓立志图强的“老基层”，也有本色不变作风不减的退役军人，还有有知识有梦想有情怀有担当的青年力量和巾帼力量。四是制度保障上待遇优厚。选派干部参照驻村第一书记每月给予1100元的暖心生活补贴，每个社区每年列支1万元的工作经费，落实社区干部薪酬制度改革、购买保险、定期体检等各项激励机制，对完成任期目标的，在干部提拔使用、身份转变、评优评先方面体现结果导向、优秀优先。
耿俊对马上奔赴一线的选派干部提了四点要求。一要坚定信念矢志不移。选派干部们要以总书记当年扎根梁家河为榜样，全身心投入到乡村振兴事业中，立下雄心壮志，鼓起奋斗豪情，奋力在为党工作、为民造福中彰显忠诚、诠释担当。二要加强历练不负重托。按照一年打基础、两年上台阶、三年大变样的步骤，在任职结束为基层留下好班子、带出好队伍、涵养好风气、积蓄好势头。三要扎根基层服务群众。要自觉地走好新时代的群众路线，放下架子、扑下身子，既当好学生又当好党的代言人，真心实意与群众融为一体。加强党政团结、班子团结、干群团结，发挥支部引领作用，抢抓发展机遇，提升基层治理水平，厚植产业项目，办好惠民实事，带动群众致富，探索出一条富有特色的乡村振兴新路子。四要打消顾虑大胆工作。区、镇两级党委将持续帮全程管。组织人事、发改、财政、农业农村、社创办等相关部门，对试点社区在资金、政策、项目上要给予倾斜，确保选派干部们没有后顾之忧全身心完成组织交办的各项任务。
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