社旗县：“四度”提升 打造过硬组工干部队伍
发布时间：2022-05-10 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
社旗县委组织部坚持“高、细、快、严”理念，把加强自身建设作为推动落实组织工作各项任务的前提和基础，努力把组工干部队伍建设成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍。
提升党性“高”度，确保组工干部忠诚可靠。以县“观念能力作风建设年”活动为契机，开展模范机关创建行动，把旗帜鲜明讲政治作为对组工干部的第一要求，带头建立并落实部务会“第一议题”、中心组学习“第一专题”、支部活动“第一主题”、干部培训“第一课题”制度，通过常态化制度化的思想政治教育确保组工干部忠诚可靠。创新理论学习形式，每季度安排1名部领导班子成员、每周安排1名业务骨干担任“轮值讲师”，讲党课、讲业务，促进政治素能再提升。坚持研讨交流制度化，今年以来，围绕做好新形势下的组织工作“我们怎么办”“我们怎么干”等主题开展研讨交流16期230余人次，不断提高党性“高”度。
增强工作“细”度，着力夯实干事创业能力。大力实施组工干部能力提升计划，围绕“优秀组工信息”“优秀组工干部”“优秀股室”三项评选活动开展，将精准高效、严谨细致、团结协作、遵规守纪等内容纳入评选要求，激发机关上下干事创业、争创一流的积极性。坚持真抓实干，有计划地开展能力提升、实践锻炼，根据乡村振兴战略需要，选派4名政治素质高、业务能力强的组工干部到乡村振兴任务重的村分别担任驻村第一书记、驻村工作队长和工作队员，持续开展驻村帮扶工作，在实践锻炼中磨砺成长，夯实干事创业能力。
保持工作“快”度，不断提升组织工作质效。紧扣工作效率提升，健全机关运行管理机制，修订完善部务会议事规则，进一步提高议事质量和决策水平。健全组工干部分包联系机制，督促组工干部经常性深入基层、深入群众、深入调研，全面提升组工干部在实际工作中快速发现问题、分析问题、解决问题的能力。目前，围绕村级组织建设、党员管理、人才引进等突出问题，已形成10余篇高质量调研报告。创新创办《社旗组工园地》内刊，建立“一人一月一篇”制度，高质量刊发组织工作信息、组工干部感悟等文章，同时以“一周一信息”推进外宣、内宣同步发力，30余篇新闻外宣稿件被南阳日报等主流媒体采用，推动组织工作向优而行。
落实作风“严”度，树立组织部门“金字招牌”。以开展“观念能力作风建设年”活动为抓手，坚持从严管理、从严治部，从严落实组工干部行为规范。开通沟通联系平台，通过发布公告、发放调查问卷等方式，“线下+线上”同步面向社会征集意见建议。同时，深入基层、深入一线、深入企业开展“干部之家、党员之家、人才之家大调研”活动，深入查找组织工作中存在的突出问题和短板弱项，梳理形成问题清单、责任清单和整改清单,实施台账式管理、清单式销号制度，从严落实整改举措，强化责任担当与作风转变。始终坚持原则、公道正派，带头遵守党纪党规，带头为基层减负松绑，用“严”的纪律作风持续擦亮组织部门的“金字招牌”。（中共社旗县委组织部 王红果）
责任编辑：王杰
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