为深入开展“能力作风建设年”活动，襄城县坚持把疫情防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部的重要阵地，激励引导全县干部在疫情防控斗争中发挥先锋模范作用，筑牢疫情防控坚固防线。
一线历练，提升工作能力。襄城县把疫情防控一线作为锤炼干部能力本领的主战场，从县公安局、市场监管局、科工局等单位选派22名政治素质高、综合协调能力强的机关干部到县疫情防控指挥部实践锻炼，完善“一办五部”组织架构，工作期间脱离原岗位，实行集中办公，专职开展疫情防控工作。从县直有关单位抽调800余名干部对口支援3个中心城区乡镇开展全员核酸检测和市外襄城籍人员起底式大排查工作，坚决守牢“外防输入”防线。组织各级“联乡帮村”干部下沉分包联系村（社区），推动各项疫情防控工作落实落细。
突出重点，精准考察识别。县委组织部成立3个专项督导组深入中心城区小区和村（社区）网格，通过专项督查、随机暗访等形式，围绕襄城籍在外人员排查工作落实情况，对支援帮扶的县直单位干部和有关乡镇党员干部表现情况进行考察识别。在督导工作中坚持“督事”和“察人”有机结合，重点了解各级干部的政治素质、执行能力、担当精神，第一时间收集掌握干部战"疫"一线鲜活事例。
出台措施，激励担当作为。研究出台《襄城县选派干部管理考核办法（试行）》，对选派到县疫情防控指挥部等临时机构干部，单独设置年度考核优秀等次比例，加强关心关爱，解除后顾之忧。对各级领导班子和党员干部在疫情防控中的实际表现，建立工作实绩档案，作为识别评价其政治表现、担当精神、驾驭能力的重要依据。对组织参与疫情防控工作表现突出的先进单位印发工作通报及时进行表扬，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
责任编辑：王杰
