汝州市：建立组工干部联系点制度 不断深化干部日常监督
发布时间：2023-03-31 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（李万全通讯员刘曼曼）为进一步加强对干部的日常监管，汝州市委组织部建立了组工干部联系点制度，通过组工干部经常性深入联系点督促指导，进一步密切同基层干部、党员、群众的联系，及时全面准确掌握情况，推动干部管理监督到支部，实现干部监督关口前移。
.一是合理划分明确内容，把监督融入组织工作全过程。在充分考虑各单位工作现状、班子运行及各科室工作职责等情况的基础上，按照“方便联系指导，区域整体推进”的原则，将全市21个乡镇（街道）党（工）委、107个市直单位党组织、50个重点“两新”组织党组织划分为13个片区，由部机关13个科室联系分包。每月到联系单位督查指导不少于1次，全面掌握联系点在“五星”支部创建、党员发展和教育管理、干部识别培养、引进人才作用发挥等方面工作开展情况，及时了解党员干部思想工作动态，广泛收集意见建议，实现干部监督与组织工作重点任务紧密融合。截至目前，共收集意见建议20余条。
二是科学设定监督形式，实现外部监督与自我监督相促进。通过列席参加联系点民主生活会、班子会等重要会议，了解领导班子自身建设、科学决策和民主集中制落实情况，掌握领导班子成员的工作表现和团结情况，积极探索干部平时考核与日常监督相结合的新路子。通过经常性实地调研、定期开展谈心活动，与领导干部交朋友、谈心，对于出现问题苗头的干部，采取敲警钟、提醒谈话等手段，督促其认识和整改。同时，通过组工干部经常性参与联系单位的活动，增强党员干部的自我管理意识，让接受监督成为一种习惯和自觉。目前，已参加各联系点民主生活会60余人次，到各联系点开展督导调研40余人次，开展谈心活动30余人次。
三是强化结果运用，确保干部日常监督取得实效。每季度召开一次部长办公会，专门听取组工干部联系点制度落实情况。把了解到的党员干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，及时收集整理，作为干部选拔任用、领导班子和领导干部年度考核、各类评优评先、股级干部竞岗、引进高层次人才和招录公务员试用期满考核等的重要依据，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的干部监督氛围。2022年以来，通过基层联系点制度对干部的日常监督，顺利完成了6批115人次干部调整和78名正股级干部竞争上岗，进一步提振了广大党员干部干事创业的精气神。
.一是合理划分明确内容，把监督融入组织工作全过程。在充分考虑各单位工作现状、班子运行及各科室工作职责等情况的基础上，按照“方便联系指导，区域整体推进”的原则，将全市21个乡镇（街道）党（工）委、107个市直单位党组织、50个重点“两新”组织党组织划分为13个片区，由部机关13个科室联系分包。每月到联系单位督查指导不少于1次，全面掌握联系点在“五星”支部创建、党员发展和教育管理、干部识别培养、引进人才作用发挥等方面工作开展情况，及时了解党员干部思想工作动态，广泛收集意见建议，实现干部监督与组织工作重点任务紧密融合。截至目前，共收集意见建议20余条。
二是科学设定监督形式，实现外部监督与自我监督相促进。通过列席参加联系点民主生活会、班子会等重要会议，了解领导班子自身建设、科学决策和民主集中制落实情况，掌握领导班子成员的工作表现和团结情况，积极探索干部平时考核与日常监督相结合的新路子。通过经常性实地调研、定期开展谈心活动，与领导干部交朋友、谈心，对于出现问题苗头的干部，采取敲警钟、提醒谈话等手段，督促其认识和整改。同时，通过组工干部经常性参与联系单位的活动，增强党员干部的自我管理意识，让接受监督成为一种习惯和自觉。目前，已参加各联系点民主生活会60余人次，到各联系点开展督导调研40余人次，开展谈心活动30余人次。
三是强化结果运用，确保干部日常监督取得实效。每季度召开一次部长办公会，专门听取组工干部联系点制度落实情况。把了解到的党员干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，及时收集整理，作为干部选拔任用、领导班子和领导干部年度考核、各类评优评先、股级干部竞岗、引进高层次人才和招录公务员试用期满考核等的重要依据，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的干部监督氛围。2022年以来，通过基层联系点制度对干部的日常监督，顺利完成了6批115人次干部调整和78名正股级干部竞争上岗，进一步提振了广大党员干部干事创业的精气神。
责任编辑：李万全
