河南党建新闻网讯 去年以来，西峡县强化高技能人才培养力度，实施精准培养，实践灵活评价，确保技能人才有为有位，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，实现人才质量与产业创新发展的互促共进。
紧盯产业需求“精准培养”。瞄准四个“百亿”产业链链头企业，由政府出面搭桥，职业院校紧密配合，突出企业主体，量身定制高技能人才培养计划，为产业发展提供技能人才。依托河南职业技术学院、南阳职业学院师资和实训基地资源，开办新型学徒制班、企业冠名班等，与20余家企业共同制定培养方案，输送高技能人才6800余名。
注重实践能力“灵活评价”。依据县情建立灵活的技能人才评价机制，人才办协同人社部门引导支持有实力的企业探索开展技能人才自主评价制度，形成以龙成集团、西保公司、西排公司为代表的企业职业技能等级认定机构，建立“企业评聘合一”技能人才评价机制，彻底打破了技术工人的“职业天花板”。截至目前，飞龙汽车部件有限公司、通宇集团等10家企业技能等级认定机构建设工作已通过审核备案，2家企业技能等级认定机构筹备工作已完成，累计有9100余名技术工人获得技术资格认证。
确保有为有位“正向激励”。全面升级出台“智汇龙乡计划”2.0版，优化创新技能人才管理体制，建立技能人才奖励激励体系。自新政策出台以来，全县企业开展职业技能培训26662人次，新增技能人才17401人，新增高技能人才7042人。先后组织开展机械加工、冶金制造、特殊工种等专项职业技能竞赛6场，共计1600技能人才参加，评出各类获奖人才180余人。鼓励企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩的管理体制，让技能人才端着“技能碗”享受“高薪资”。在政治待遇上礼遇人才，先后推荐靳青山、李长武等9名高技能人才当选市县党代表、人大代表。积极发挥媒体作用，加大对优秀技能人才的宣传力度，营造“崇尚技能”的良好社会氛围。
责任编辑：曹哲浩
