河南党建新闻网讯 近年来，社旗县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才兴社”战略，紧扣“真心引才、精心育才、暖心留才”三个环节，不断提升县域人才“软实力”，强化经济高质量发展“硬支撑”。
真心引才，搭建人才归巢连心桥。先后召开了社旗县“迎老乡 回故乡 建家乡”活动部署动员会、工作汇报会、推进会，高站位部署，高质量开展，高标准推进“三乡”活动。县级广泛摸排，圈定在外有关领导（副厅级以上）、院士专家、知名企业家等重点联系对象15名，县、乡镇（街道）主要领导以亲自登门拜访其近亲属、拨打电话、发送短信、发放邀请函等形式诚恳邀请其返乡回乡。镇、村两级干部按照“十个一”要求，通过电话、信息联系、走访在外人才亲属等形式，全面摸排在外人才家庭情况、工作情况、返乡创业意愿、投资项目信息等，真诚邀约在外人才返乡。全县共发放邀请函1800余份，吸引返乡各类人才700余人。
精心育才，打造人才培养“快车道”。立足社旗农业产业优势，坚持以农村实用人才培育为重点，县委组织部牵头，县农业农村局、县人社局等行业部门具体指导，分类建立生产型、技能服务型、社会服务型等“土专家”“田秀才”信息库，组建“乡土人才”队伍，开展种养技术讲座、动植物病虫害防治等具体帮扶服务活动百余场，服务群众11600余人次。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，先后开展“蔬菜、中药材种植、畜牧养殖、创新创业致富带头人”等培训班20余期3000余人次。大力推进“人人持证、技能河南”建设，依托赊店老酒、赊店建筑等7家技能认定站培育平台，持续开展相关职业（工种）的职业技能培训及等级认定工作，至目前，共接受11000余人参加职业技能鉴定。
暖心留才，涵养人才服务生态圈。充分发挥1200套人才公寓“筑巢引凤”功能，开展人才工作“安居工程大排查”“政策兑现大回访”，排查企业引进人才在安居方面存在的困难和问题，确保各类人才政策落地见效。延伸人才日常服务触角，构建定期拜访、电话回访、慰问走访等联系机制，及时了解掌握引进人才的发展及需求动态，积极协调解决子女入学、配偶就业、医疗保健等问题，精准施策赋能。常态化开展青年人才联谊活动，组织开展“七夕寻缘”主题活动，帮助解决婚恋交友问题。在县电视台开设“社旗人才”专栏，通过“社旗发布”、社旗人才工作网、社旗人才工作公众号等媒介讲好社旗人才故事，大力营造爱才敬才的良好氛围。（通讯员：  周崇）