河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 王倩 蔡红艳）百年大计，人才为本。新安县深入推进人才体制机制改革，激发人才动力，挖掘人才潜能，破解制约人才发展最紧迫、最关键的问题。

创新引才机制，提升人才“储备力”。聚焦县域经济高质量发展，采取“柔性+常规”的引才模式，除集中引才外，开辟“绿色通道”，开展实时引才，持续引进教育、医疗和其他领域事业单位的急需紧缺人才和高层次人才，为全县经济社会发展和乡村振兴不断输入“新鲜血液”；通过绘制“人才供需图”，做到按需引才，注重从重点产业领域引进和发掘专业诣高、能引领乡村产业发展的专家人才，发挥专家人才示范带动作用，培养出一批“土专家”“田秀才”“草根精英”、技能大师。

完善育才建设，提升人才“智慧力”。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，加大培养力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保各类人才堪当重任。突出党性教育，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重。坚持不懈抓好理论武装，引导各类人才坚定政治信仰。提升专业素养，组织有经验的“土专家”传授实用技能，通过现场示范、结对培养、以师带徒等传帮带方式，全方位提升人才业务能力。

释放留才温度，提升人才“归属力”。打好安居、信念、温情“三张牌”，持续优化“尊才爱才惜才容才”的良好用人生态。持续实施暖心工程，全面建设人才公寓，投资5亿元建设人才公寓1800余套，把解决“安居”问题作为留住人才的头等大事；鼓励专家人才针对新安经济社会发展积极参政议政，进一步完善专家人才建言献策渠道，提高人才政治地位；积极申报“新安人才绿卡”，有效提升人才待遇保障水平，解决人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗保障、县内旅游、公共文化等方面的实际问题，通过点点滴滴的感情投资，让“金凤凰”长栖“新安梧桐树”。