河南党建网：南召县共有15个乡镇、311个村（社区）。因为历史遗留原因，宗族派性问题严重，历次换届竞争激烈，信访量大，上次换届有些乡镇“一肩挑”的村一个也没有。南召县委在这次换届伊始，就及早研判、超前谋划，致力打赢打好翻身仗。

一、以班子结构的高质量，让组织放心。聚焦“一肩挑”、“一降一升”和35岁以下的年轻干部和女性干部等刚性要求，下决心、用狠劲，打破原有架构,组合最优人选，确保村级班子“脱胎换骨”。县委先后10次召开座谈会、调度会、推进会，扛稳政治责任，着眼未来五年。支部换届党员参选率达98.8%，新一届书记平均年龄比上届降低6.8岁；大专以上学历增加68人，占三分之一多。预计村委换届完成后，“两委”成员平均年龄将降到40岁，比上届下降13.4岁；大专以上学历将比上届多229人；所有村（社区）都至少有1名35岁以下的年轻干部和1名女性干部，各项指标力争优于全省平均水平。如乔端镇西庄村，经过广泛物色、优中选优，新一届支委平均年龄由55岁降到32.3岁。

二、以物色人选的高质量，让群众放心。该县把抓好村“两委”换届置于全面从严治党的大背景下，放在全面脱贫与接续推进乡村振兴的大局中去落实，打破“瘸子里面挑将军”、求稳怕乱等定势思维，从一开始就让广大党员群众明白该选什么样的人、不该选什么样的人，把标准立起来，把导向树起来，把政治可靠、年富力强的干部选拔出来。坚持“下深水”物色人选、张榜招贤，让候选人提前跟班锻炼，接受检验。留山镇好汉村是历来的班子不合村，通过上台竞选演讲，群众广泛参与，让5名年轻有为的同志与原村“两委”干部一起公开“较量”，透明竞争，老党员杨茂青深受感动，自愿退出竞选，为年轻人让位，从而真正选出群众的心上人。

三、以前期工作的高质量，让老同志放心。这次换届，该县超过60岁不能留任的村（社区）“两委”干部有344人。为切实安置好离任干部，县里出台多种配套措施，逐人谈心谈话，让老同志离岗不离心、失位不失落，共有68人受到荣誉表彰，4名“红旗杯”党支部书记享受副科级退职待遇，114人返聘到公益岗，52人到企业或合作社任职，8人担任乡村振兴联合党支部书记，278人提高退职待遇。对一些群众威望高，带富能力强的老支书，通过组建乡村振兴联合党总支，聘请其担任联合党总支书记，继续发挥“传帮带”作用，施展其为民情怀。因为前期工作到位，不少优秀的老支书愉快接受组织安排，主动让贤，他们既感到了组织温暖，也看到了青出于蓝而胜于蓝的历史潮流。(南召县委组织部)