河南党建网（通讯员：袁明昌）自村“两委”换届工作启动以来，小店乡党委高度重视，聚焦换届工作重难点任务目标，积极发挥村组干部作用，紧扣换届人选标准、矛盾排查、民情分析等重点，多措并举，扎实推进村“两委”换届工作。

拓宽选人视野，善做换届“加法”。“火车跑得快，全靠车头带”，农村发展需要好的班子带领，更需要选优配强“火车头”。村级换届要提前做好人才储备，拓宽选人用人视野，全乡自去年开始对各村优秀人才进行摸底调查，主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富发展能手等作为后备人才来源，建立优秀人才信息库，重点摸清年龄在35周岁以下、有意愿参与村级事务的人才，按照个人自荐、组织推荐、实际考察的程序进行严格把关后纳入后备干部库。

严把入选门槛，敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把选人用人关。对照“九不能九不宜”十八种情形，联合乡纪委、派出所、司法所等部门对全乡村“两委”意向人选进行联合审查，清理不符合任职资格条件的村干部意向人选，筑牢换届“防火墙”，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。

发动广泛宣传，多做换届“乘法”。线上线下双宣传，充分利用远程教育平台等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让村级换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众号、微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，用群众喜闻乐见的方式，深入简出讲解好换届选举相关政策法规，力争做到换届宣传全覆盖，让群众早知晓、多参与。

肃清清风正气，勇做换届“除法”。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正，要勇于做“除法”，去除各种歪风邪气、不良影响，通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。公开换届问题线索举报方式，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。