近年来，河南省洛阳市洛龙区严格落实全面从严治党要求，在构建干部监督新格局、提升干部监督制度效能、夯实干部监督工作基础三方面持续发力，抓实抓细干部监督管理，为选准用好干部提供依据。

    着力构建干部监督新格局。坚持把政治监督摆在首位，制定出台《科级领导干部政治素质考核评价的实施方案》，加强政治立场、政治忠诚、政治纪律、政治责任、政治生态监督。强化履职尽责、担当作为情况监督，聚焦贯彻落实洛阳副中心城市建设发展理念，跟进开展干部履职尽责、担当作为情况监督，不断推动干部履职尽责健康成长。持续推进选人用人专项整治成果运用，不断完善事前沟通、事中审核、事后检查监督机制，加强选人用人全过程监督。健全巡察问题整改日常监督机制，探索形成巡视巡察整改日常监督《暂行办法》，督促被巡察单位落实好党委（党组）整改主体责任，做好巡察“后半篇文章”。

    大力提升干部监督制度效能。严格贯彻执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，以省委巡视反馈问题整改为契机，制定出台《洛龙区科级干部选拔任用工作程序》《洛龙区公务员调任办理程序》《干部选拔任用监督工作操作规程》等9项制度，形成以制度管人管事的常态化监督机制，充分发挥制度治本功能，扎紧织密制度笼子。以严格落实干部调整预审、“带病提拔”倒查、个人有关事项报告等制度为重点，加强制度执行情况的监督检查。严肃查处违规选人用人问题，严格追责问责，及时曝光典型案例，营造人人敬畏制度的氛围。

    蓄力夯实干部监督工作基础。健全完善干部监督信息收集管理体系，结合机构改革职能划转修订《干部监督联席会议制度和信息沟通办法》，加强干部监督联席会议成员单位沟通协作，注重监督信息收集整理，利用新媒体资源不断延伸“八小时之外”监督。全面用好“一报告两评议”、干部考核考察、经济责任审计、“12380”信访举报查核等成果，不断完善干部监督负面信息库。认真落实“凡提五必”，对拟提拔使用干部严格审查人事档案，全部征求执纪执法部门意见，坚决防止“带病提拔”。坚持严管与厚爱相结合，开展经常性谈心谈话活动，对存在苗头性问题的干部及时给予提醒、函询或诫勉，探索建立不实信访举报澄清保护机制，积极做好被问责干部的教育引导，促使其放下思想包袱，继续在本职岗位上担当作为。（王爱民）