河南西峡：名医下乡去 健康送上门
发布时间：2022-06-01 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
本网讯（通讯员 张琳 刘明田）为了更好推动高医名护为民初心如磐、乡村医护人员增量提能和基层群众普惠医疗服务提质等再上台阶，今年以来，河南省西峡县以“名医下乡去 健康送上门”活动为载体，持续发力医卫人才队伍建设。
挂图张榜，“加减法”定向引才强队伍。调研“挂图”，结合县乡村三级310个用才单位，搜集绘制出县级医院、乡镇卫生院和村级卫生室三类需求地图。做好“减法”，对乡村急需紧缺人才，采取适当降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件等措施适当降低进入门槛，先后为乡镇卫生院引进46名本专科人才。用好“加法”，用好在外人才站，将国内外部分知名高校本科以上人才，纳入“绿色通道”范围充实基层人才队伍，累计为县人民医院等引进11名国家重点院校医学本硕毕业生。
专家建队，组团式下沉服务全覆盖。精选专家，在结合对口医院专家“借脑充电”基础上，抽调县内392名卫生系统青年骨干人才、市县拔尖人才、副高及以上专家和200余名特别优秀的其他人才设立专家库；专业组团，按照科室专业先期组建48个工作团组分赴16个乡镇和32个四美乡村、脱贫村等每月一次挂牌坐诊，面对面诊疗，心贴心宣讲；交流轮换，按照“每村两月、镇内轮换、县内统筹、梯次覆盖”的“推磨盘”方式，坚持一年内24个重点专业专家组团乡镇全覆盖。
导师帮带，滴灌式精心管护提能力。把好导师关，58名“兴峡名医”和96名医卫领域拔尖人才在帮带科室后进同志基础上，作为专职导师，每人分包4名乡村医护人员；强化跟班学，乡村医护人员每月定期在导师所在科室进行5天跟班“沉浸式”实操学习；定时督考评，导师季度召集徒弟进行同场竞技，上报排队表，卫健部门半年督、年度考绘制“全息影像”，先后对主任医师田国伟等61名优秀导师和陈振钱等122名优秀学员进行表彰奖励。
倾斜一线，便捷式暖心惠医优服务。开通“直接评”直通车，先后为15名在疫情防控、精准扶贫等急难险重工作中表现突出、符合条件的直接开展乡镇社区副高级职称评聘；畅通“优先评”专用道，突出实践导向，对在吃劲岗位、急难时刻冲得上、成果优、做表率的26名医护人员开通倾斜指标的专用道；拓宽“快捷评”快车道，在绿色通道窗口专门悬挂“基层服务先行者优先”标志，简化手续，优先排序，为相关专家人才职称评审减负。
责任编辑：朱志才
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