近年来，洛阳经开（伊滨）区把握重点，从严要求，坚持从制度落实和工作规范上下功夫，不断扎紧干部选任关口，严防干部“带病提拔”。
 
    扎实做好干部档案专项审核。结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，明确了具体要求和部署安排。加强组织领导，坚持高标准、严要求，抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的同志参加干部档案专项审核工作，并开展了档案审核业务培训，进一步压实了干部审核的责任。从严档案审核重点和信息认定，采取“两人背对背”独立方式进行审核，逐卷逐页查问题，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息。对审核中发现的问题，按照规定要求，分别进行重新认定和处理。通过干部人事档案专项审核，为严防干部“带病提拔”打好基础。
 
    从严把好干部选任监督关口。着眼于防范干部“带病提拔”，严格按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部，加强与区纪工委、审计、信访、公安、卫计、法检等部门之间干部监管信息的整合与共享，提前对重点岗位、拟提拔的人选开展任前审查和“五查”工作，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。
 
    不断加强干部日常管理监督。积极稳妥做好信访举报工作，加强“12380”平台信访举报案件的办理，保持举报电话24小时畅通，受理办结各类来信来访案件3起。认真落实经常性提醒教育、函询诫勉等制度，对干部的苗头性、倾向性问题抓早抓小。每年开展一次乡科级党政领导干部“带病提拔”选拔任用过程集中倒查工作，对列入倒查对象的，将掌握的干部“带病”线索情况，及时与纪检机关沟通，进一步织密监督防护网。