本网讯（通讯员 齐琳  赵涛）洛阳市伊滨区区党工委持续深化党史学习教育，为乡镇党委换届营造“学史崇德”良好环境，坚持以高起点开局、高标准推进、高质量完成为目标，扎实推进乡镇党委换届选举工作。截至5月18日，全区5个乡镇党委换届工作圆满结束，顺利产生了新一届党委、纪委领导班子成员，标志着伊滨经开区（示范区）乡镇党委班子建设迈出了新步伐，实现了选出好班子、绘就好蓝图、树立好导向、换出好面貌的目标，为推动全区“十四五”跨越式发展提供了坚强的组织保证。

 
         摸清“家底子” 打好“准备仗”。 “教育+换届”。区党工委通过深入调研，摸清镇情、民情、选情，明确区镇村三级党组织工作职责，倒排时间节点，细化目标任务。召开专题会议，深入贯彻落实党中央、省委、市委及区党工委换届工作精神和要求，对换届工作进行周密部署。依托党史学习教育宣讲活动和区内丰富的红色文化资源，组织全区党员干部开展读红色经典、观红色影视、看红色展馆、党史专题讲课、重温入党誓词等活动，接受红色洗礼、感悟革命精神、传承红色基因，真正起到强化党员干部思想意识、提升办事能力的作用，为乡镇“党委”换届选举打下坚实的思想基础。“督查+快办”启动乡镇党委换届工作，成立领导小组，抽调精干力量专门负责此项工作，从纪检、组织、宣传、综治等部门抽调人员成立换届督导组，对各乡镇党委换届工作进行督导把关，紧盯关键环节，突出对动议提名、推荐考察、换届选举等关键环节和重点领域的监督。“宣传+深化”以生动活泼的漫画情境解读换届纪律，画出纪律红线，通过区融媒体中心、党建宣传微信公众号信息简报、横幅标语、各村“大喇叭”等媒介将换届纪律要求传入千家万户。截至目前，全区共开展专题培训11场次，培训对象586人次，共出宣传稿件、信息76篇次。


         严把“各道关”  确保“质量高”。组织有力，严把程序规范。全区通过换届工作业务培训，对乡镇党委换届程序、政策要求进行详细讲解，现场解答疑问。组织部门23次现场指导，确保了方案、环节、进度等各项工作落实落细。区党工委派出换届工作指导组、换届风气监督组全程参与乡镇党代会，现场对大会进行指导和监督，切实做到了程序一个不少、环节一个不漏、步骤一个不减。严守纪律，保障风清气正。始终把换届纪律挺在前面，以“零容忍”态度正风肃纪。制定下发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施意见》，重点组织学习“十严禁”换届纪律要求，组织观看严肃换届纪律警示教育片。严格代表选举程序，在代表推荐、资格审查、人选公示、大会选举等关键环节严格做好把关。公开举报电话，接受社会监督，对违法违纪行为从严从快查处，营造风清气正的换届环境。全区按程序选举产生523名党代表。


       念好“三字诀” 换出“新活力”。念好“选”字决，增强班子活力。换届前对各镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等情况进行全面分析研判。注重选拔在脱贫攻坚、疫情防控、新城建设中作出突出贡献的优秀干部进入乡镇班子。深入开展镇党委、纪委届期考核及全额定向民主推荐，全面、历史、辩证地考察识别干部。念好“下”字诀，形成新常态。推动干部能上能下，以乡镇换届为契机，加强干部常态化监督，对乡镇班子成员逐一“过筛子”，畅通“下”的渠道，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，形成“凭实绩论英雄、靠实干谋新篇”的新常态。坚持问题导向和目标导向，根据班子功能定位和干部自身特点，做到人岗相适、人事相宜。念好“新”字决，选优配强乡镇班子。拓宽来源渠道，大力选用年轻干部，择优选拔10名“五方面人员”、5名30岁以下、3名硕士以上学历优秀年轻干部进入乡镇领导班子，彰显新活力。