本网讯（通讯员 齐琳 乔晶锐）为认真落实省委、市委关于春节期间乡土人才联络和回归工作要求，伊滨经开区抓住春节假期乡土人才返乡有利时机，多措并举扎实推进乡土人才联络和回归工作，进一步拓宽村级后备人选渠道，建强基层骨干队伍，助力打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来。

               

    出实招，压实党组织书记责任。坚持把乡土人才联络和回归工作作为“一把手”工程。要求镇党委书记牵头建立乡土人才重点人员联络微信群，拜访返乡重点人员，向未回家过年的乡土人才拨通一次电话送去组织关怀。村党组织书记要至少推荐一名重点人员，纳入各乡镇重点联系名单；牵头建立本村在外乡土人才和直系亲属联系微信群，向未回家过年的乡土人才打一次电话，牵头召开一次乡土人才恳谈会。截止目前，镇村两级乡土人才沟通联系微信群全部建立，106个村乡土人才恳谈会已经召开完毕。

               
    见真情，调动党员群众热情。乡土人才来源于民间，成长于乡土，普通的党员群众是联系乡土人才乡情的纽带。区、镇、村广泛宣传发动，各级召开动员会、推进会210次，悬挂横幅1200余条，走访群众2500余人次，电话沟通联络1300余次。通过“寄送家书”，推介家乡经济社会新变化、宣传惠农兴农好政策，鼓励他们返乡创业、回村任职，为家乡发展建言献策、贡献力量。

                
    广铺路，发挥乡土人才作用。充分利用农民工返乡创业优惠政策、洛阳服务贸易基地等政策平台优势，为乡土人才返乡创业铺路搭桥；对于愿意返乡任职的，纳入村级后备干部队伍库，安排跟班学习锻炼、参与村级事务，待时机成熟时补选进村“两委”班子，优化队伍结构、增强队伍活力；对于愿意为家乡做出贡献的，由各级党组织鼓励和引导在外优秀乡土人才为家乡做出贡献。目前全区已将1271人纳入乡土人才库。