思想政治工作是企业发展的一大政治优势,一直是企业开展思想教育的重要武器。我们要继承和运用传统思政工作的经验和规律,更要在新形势下,通过深入员工群众,了解疾苦；正视员工的物质利益,力戒单纯说教；注重工作方法,工作中学会运用心理学知识；发扬传统、积极创新；高要求思想政治工作者等使企业的思政工作更有说服力,有力推动企业更快更好发展。

    实施人文关怀，温暖润泽员工心灵。员工的需求就是思想政治工作的导向和重点。将心理学导入思想政治工作，探索思想政治工作与EAP（员工帮助计划）服务融合推进的模式，成立心路工作室，为员工学习生活、身心放松搭建了良好平台。为员工“心检”，开展多种形式的员工思想动态和心理健康调查测试，掌握了员工个人在情绪体验、心理症状、应对方式等指标和需求，建立起《员工EAP服务档案》。注重员工人文关怀和心理疏导，做到人文关怀“动之以情”、心理疏导“导之以行”、关爱员工“施之以爱”。

    改进工作方式, 增强思想政治工作的感染力。新时期思想政治工作方式多样化的一个重要表现, 就是适应人们大众化、群体化的生活方式减弱, 个性化和分散化的生活方式加强的需要, 更加讲求创意、求新, 体现人文关怀和感情寄寓。柔性化、交互式教育成为新时期思想政治工作的重要特点, “我说你听、我打你通”的方式普遍被摈弃。思想政治工作要适应这一发展趋势, 针对企业点多线长、人员相对分散的特点, 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变, 由千人一面, 说教为主向因人而异, 把思想性、知识性和趣味性有机结合转变。目前, 各部门的家访谈心、心理疏导、民情档案等各具特色的方式方法, 使思想政治工作情理交融, 有的放矢, 就收到了较好的效果。

    提高队伍素质, 增强思想政治工作的说服力。思想政治工作者要适应时代变化和企业高速发展的新要求, 按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求, 着眼于知识更新和业务提高, 有计划地学习履行岗位职责所需要的各类业务知识, 掌握新形势下做好企业思想政治工作的必备本领。当然, 思想政治工作要有说服力, 必须立足于在解决职工群众的实际困难和实际问题上下工夫, 使职工实实在在享受到改革发展的实惠, 进而信服我们的思想政治工作。应全力实施、维护和保障职工切身权益的政策措施, 就是最有效、最有说服力的思想政治工作。（河南省交通运输厅少新管理处高速公路济洛运管中心 崔芳华）