思想政治工作是交通企业系统工作的重要组成部分，重视思想政治工作有助于提高职工工作效率、促进企业和谐稳定，从而为实现企业长远发展目标提供有利的思想基础。随着近年社会主义经济的不断发展与交通企业的加强建设，交通企业职工数量大幅增加，但职工思想政治水平高低不一，易导致企业管理工作受阻。因此，如何加强新形势下交通企业思想政治工作的创新实践，提高职工思想政治水平是交通企业需要研究探索的课题。

    以人为本，做好思想政治工作。思想政治工作的对象是人，不是简单的板脸说教，更不是读读报纸、看看专题片、上上理论课，而是要真正做到以人为本，培养和谐的人际关系。要注重关心职工心理情绪和情感需求，建立和完善人文关怀和心理疏导机制，从而从根本上提高干部职工的工作绩效，通过人文关怀的方式与职工建立情感上的沟通。要选树模范，以榜样的力量影响人，以身边的事例感染人，营造学先进、 赶先进、 争先进的良好氛围，提高职工的思想政治觉悟。

    创新工作方法，实现个性化思想教育。思想政治工作既要能体现人文关怀，又要能够进行有效的心理疏导，为企业职工解决实际问题，就需要不断创新工作所方法：一是要注意区分大课教育与小课谈心。过去一谈思想政治工作就是上大课、听报告。大课教育必然要做，大道理也必然要讲,同时要注重进行私下思想交流；二是要结合利用现有的工作方法，重视发挥人的主观能动性，进一步挖掘职工干部的潜力，要跳出行业看行业，纵向比较寻求工作心得；三是要善于借助互联网等新型媒体的作用，开发新的工作交流平台，利用互联网进行双向交流沟通，激发创新意识，拓宽工作思路。

    建立评价体系，完善思想政治工作。借鉴已有的绩效评估体系，研究和制定思想政治工作效益评估标准和考核办法，结合内部的实际情况，制定具有针对性的评估制度与方法，增强评价体系的适应性与科学性。在评估标准上，坚持以实效论功过的原则，根据职工的实际贡献对每个职工进行不同程度的评价，并将评价结果作为绩效考核的一项重要指标。在考核方法上，坚持定量与定性相结合，平时检查与年终考评相结合，精神奖励与物质奖励相结合，从多方面、多角度、多层次对职工进行全方位的评价，要建立评比奖惩制度，提高职工的工作积极性，增强思想政治工作的实际效用。

    综上所述，深化思想政治工作，在推动现代化交通事业的快速发展中发挥着积极有效的作用，能够使企业协调沟通能力有得到提升，促进位内部制度建设，加强企业内部体制改革。针对当前交通事业发展的实际情况，需要对企业中出现的各种波动进行有效控制，创新思想观念，丰富思想政治工作形式，完善评价机制。通过一系列有效措施，推动交通企业的健康稳定发展，实现更大的经济效益和社会效益。（河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司 刘元哲）