加强企业治安保卫工作的思考
发布时间：2022-10-27 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯：企业内部安全保卫工作对企业社会和谐稳定，生产生活秩序良好，起着重要的保障作用。当前，随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整，强化新常态下企业治安保卫工作，进而推动企业健康稳定发展，是每位企业保卫工作者面临的重要课题。
一是提高责任意识。领导层尤其要强化职责意识，把企业内部治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑，企业治理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有财产保值、增值和安全营运的压力,使内部治安保卫工作在企业治理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治安保卫工作在企业治理中的作用。要把保卫工作纳入各级于部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核力度，建立长效机制,把辖区内企业内部治安保卫工作纳入各级干部的任期目标, 作为考核干部政绩的一项重要内容, 加强对过程的监管,推动“谁主管，谁负责”原则的落实，并与经济责任制挂钩。
二是加强队伍建设。按照精于高效原则，加强企业保卫组织建设， 提高人员的综合素质。企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性，高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门，同时根据保卫工作危险性大、待遇低的实际情况,解决好他们的地垃、职称、待遇、人身保险等问题。实行竞争上岗机制和目标治理机制，提高队伍素质。一是必须建立一支高效的保卫队伍。从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。二是实行责任目标治理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。三是以人为本抓好思想政治工作；不断提高保卫人员的业务技能，加强制度建设, 严格管理队伍。
三是强化职工教育。必须大力加强国企员工队伍的思想政治教育, 使员工树立正确的社会主义荣辱观。加强员工思想政治工作，要联系各企业， 各岗位、各工种的具体实际因地、因有施教，做到全方位、全人员、全时间、全过程，党政工团要定期召开员工思想动态分析会，确定各个时期的工作重点对象，有针对性的进行工作。要随着形势的发展，坚持对员工进行经常性的思想政治教育， 前途理想教育，提高员工自觉地抵御腐朽思想的侵蚀的能力。与此同时，要大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念。各级领导在把提高员工法制观念摆在重要位置，通过讲解正、反的一些案例, 组织班组、作业区、二级厂采取灵活多样的形式，进行法制宣传教育，全员覆盖, 不留死角，让广大员工知法，懂法、守法，形成依法办事的良好风气与氛围。使广大员工能够自觉与违法犯罪行为进行坚决斗争，同时认真履行法律赋予的权力和义务。
总之，治安保卫工作不仅是维护企业内部安全稳定的重要制度保障，更是社会治安的主要组成部分。随着我国社会经济的高速发展，各种思想观念以及利益之间相互冲撞的情况不断出现，企业治安保卫工作要真正从维护辖区治安稳定这个大局来思考当前的问题，进而逐步建立企业内部治安保卫工作机制。（中国平煤神马控股集团职业病防治院 李培）
一是提高责任意识。领导层尤其要强化职责意识，把企业内部治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑，企业治理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有财产保值、增值和安全营运的压力,使内部治安保卫工作在企业治理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治安保卫工作在企业治理中的作用。要把保卫工作纳入各级于部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核力度，建立长效机制,把辖区内企业内部治安保卫工作纳入各级干部的任期目标, 作为考核干部政绩的一项重要内容, 加强对过程的监管,推动“谁主管，谁负责”原则的落实，并与经济责任制挂钩。
二是加强队伍建设。按照精于高效原则，加强企业保卫组织建设， 提高人员的综合素质。企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性，高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门，同时根据保卫工作危险性大、待遇低的实际情况,解决好他们的地垃、职称、待遇、人身保险等问题。实行竞争上岗机制和目标治理机制，提高队伍素质。一是必须建立一支高效的保卫队伍。从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。二是实行责任目标治理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。三是以人为本抓好思想政治工作；不断提高保卫人员的业务技能，加强制度建设, 严格管理队伍。
三是强化职工教育。必须大力加强国企员工队伍的思想政治教育, 使员工树立正确的社会主义荣辱观。加强员工思想政治工作，要联系各企业， 各岗位、各工种的具体实际因地、因有施教，做到全方位、全人员、全时间、全过程，党政工团要定期召开员工思想动态分析会，确定各个时期的工作重点对象，有针对性的进行工作。要随着形势的发展，坚持对员工进行经常性的思想政治教育， 前途理想教育，提高员工自觉地抵御腐朽思想的侵蚀的能力。与此同时，要大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念。各级领导在把提高员工法制观念摆在重要位置，通过讲解正、反的一些案例, 组织班组、作业区、二级厂采取灵活多样的形式，进行法制宣传教育，全员覆盖, 不留死角，让广大员工知法，懂法、守法，形成依法办事的良好风气与氛围。使广大员工能够自觉与违法犯罪行为进行坚决斗争，同时认真履行法律赋予的权力和义务。
总之，治安保卫工作不仅是维护企业内部安全稳定的重要制度保障，更是社会治安的主要组成部分。随着我国社会经济的高速发展，各种思想观念以及利益之间相互冲撞的情况不断出现，企业治安保卫工作要真正从维护辖区治安稳定这个大局来思考当前的问题，进而逐步建立企业内部治安保卫工作机制。（中国平煤神马控股集团职业病防治院 李培）
责任编辑：李万全
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