凝聚国企青工力量的思考
发布时间：2022-10-19 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯：青年职工是企业发展的重要基石，其精神面貌也在一定程度上决定了企业的发展方向。国企青年工作者要正确地引导，有效的激励，建立科学的措施，激发青年人的智慧和能力，为推动企业发展做贡献。
一是加强形势任务教育，引领青年意识形态。要坚持不懈地抓好青年的形势任务教育，统一青年思想，凝聚青年力量。通过开展集体学习、座谈交流、线上答题竞赛、撰写学习心得等形式，引导青年职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时要面向广大青年职工做好企业形势任务的宣教工作，针对青年比较热衷的新媒体，开辟网络宣教“新阵地”，关联起青年关心的热点问题，激发青年职工与企业共发展的命运共同体意识。
二是丰富工作活动载体，促进青年素质提升。积极组织青年开展“五小创新”、青年科技创新等活动。积极组织青年参加各类技术比武，青年和新工技能竞赛等，营造崇尚技能，岗位成才的浓厚学习氛围。开展青年道德讲堂。以凝心聚力、爱岗敬业等主题开展青年专场道德讲堂，通过宣扬青年岗位能手、最美青工事迹，引导广大青年见贤思齐，创先争优，岗位立功。推进示范引领工程。以“号”“岗”“站”创建为载体，充分调动青年职工队伍中蕴藏着的极大工作热情和工作潜力，转变工作作风，提高业务技能，促进企业和谐，为推动企业发展做贡献。
三是完善青年职工人才成长计划。在国有企业内部要建立青年职工的人才成长档案，帮助新进职工寻找正确的发展方向，组织构建青年人才库、培训体系和服务体系，通过构建“一对一”的传帮带机制、青年人才培养考核评价机制，定期培训交流，有效提升青年职工的学习效率，提高青工综合素质。组建学习团队，定向培养工作骨干。企业可以根据工作需要，将青年职工分为不同岗位学习小组，定向培养相关工域骨干，引导青年职工能够积极落实岗位职责，立足岗位实际开展工作，自身成长成才与企业发展紧密相连。
总之，青年职工是企业的新生力量，国企青年工作者要从思想上认识到青年职工对于国有企业发展的重要性，站在留住人才、使用人才的角度培养青年职工，积极为青年职工提供更多的发展空间和发展机遇，为国企长远发展储蓄人才基础。（ 中国平煤神马控股集团工程塑料公司 林思雨）
一是加强形势任务教育，引领青年意识形态。要坚持不懈地抓好青年的形势任务教育，统一青年思想，凝聚青年力量。通过开展集体学习、座谈交流、线上答题竞赛、撰写学习心得等形式，引导青年职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时要面向广大青年职工做好企业形势任务的宣教工作，针对青年比较热衷的新媒体，开辟网络宣教“新阵地”，关联起青年关心的热点问题，激发青年职工与企业共发展的命运共同体意识。
二是丰富工作活动载体，促进青年素质提升。积极组织青年开展“五小创新”、青年科技创新等活动。积极组织青年参加各类技术比武，青年和新工技能竞赛等，营造崇尚技能，岗位成才的浓厚学习氛围。开展青年道德讲堂。以凝心聚力、爱岗敬业等主题开展青年专场道德讲堂，通过宣扬青年岗位能手、最美青工事迹，引导广大青年见贤思齐，创先争优，岗位立功。推进示范引领工程。以“号”“岗”“站”创建为载体，充分调动青年职工队伍中蕴藏着的极大工作热情和工作潜力，转变工作作风，提高业务技能，促进企业和谐，为推动企业发展做贡献。
三是完善青年职工人才成长计划。在国有企业内部要建立青年职工的人才成长档案，帮助新进职工寻找正确的发展方向，组织构建青年人才库、培训体系和服务体系，通过构建“一对一”的传帮带机制、青年人才培养考核评价机制，定期培训交流，有效提升青年职工的学习效率，提高青工综合素质。组建学习团队，定向培养工作骨干。企业可以根据工作需要，将青年职工分为不同岗位学习小组，定向培养相关工域骨干，引导青年职工能够积极落实岗位职责，立足岗位实际开展工作，自身成长成才与企业发展紧密相连。
总之，青年职工是企业的新生力量，国企青年工作者要从思想上认识到青年职工对于国有企业发展的重要性，站在留住人才、使用人才的角度培养青年职工，积极为青年职工提供更多的发展空间和发展机遇，为国企长远发展储蓄人才基础。（ 中国平煤神马控股集团工程塑料公司 林思雨）
责任编辑：李万全
