为持续做好公务员年度考核工作，建安区委组织部坚持做到严把政策关、程序关、审核关、运用关四关，确保考核工作依法依规、公平公正，充分将公务员的德才表现和工作实绩通过考核结果展现出来，有效调动公务员工作积极性，全面增强全区公务员队伍凝聚力和战斗力。
       
    严把政策关，坚持考核工作依法落实。根据《公务员考核规定(试行)》、《河南省公务员考核实施办法》、《许昌市关于做好2019年公务员年度考核工作的通知》等有关规定，制定下发了《建安区关于做好2019年度公务员考核工作的通知》，明确考核范围、对象、原则及依据，严格考核方法和程序，将平时考核与年度考核相结合，公开、公平、公正考核每个公务员，坚决杜绝“流形式、走过场”“平衡照顾、轮流优秀”等现象的发生。
       
    严把程序关，监督考核工作依规进行。要求各单位考核委员会严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实；坚持客观公正、注重实绩的原则，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益；公务员主管部门加强督导，规范考核程序，对不按程序和规定考核的单位一律不予审批备案，把好考核工作各项程序不打折扣。
       
    严把审核关，确保考核结果公平公正。为保证考核工作的公正性，按照三定方案编制数及上年度本单位目标责任制考核等次，合理确定各单位优秀人数，并按照考核工作要求对资料填报等进行了严格审核。对个别未按规定超比例评定优秀等次、数据填报不正确的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新上报，对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核，确保考核结果与个人实际情况一致，坚持做到“准、严、细、慎”。
       
    严把运用关，强化考核结果效应发挥。充分发挥年度考核的双向激励作用，将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、降职、辞退的主要依据。注重考核结果与奖惩挂钩，通过表彰奖励，进一步引导干部转变工作作风，积极营造比学赶超、风清气正的良好工作氛围，增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识。同时做到结果制约，将考核结果与党政处分相对应、与德能勤绩廉平时表现对应，结果定为基本称职以下的人员，影响职级晋升、工资晋级晋档、考核奖发放，敦促公务员遵纪守法，干好工作。（公务员局 刘琳  陈政霖）