干部档案是记录干部成长经历的客观材料，从履历、考核材料、学历与职称、政治历史、政治面貌、入职、工资、任免及其他等几个方面真实反映出干部的“三龄两历一身份”即年龄、工龄、党龄、学历、简历、身份。因此认真做好干部档案审核工作即是为组织全面了解干部和选拔任用干部提供准确可靠依据，也是把全面从严治党和从严管理干部切实落实到细处。
       
    一是突出“全”。干部档案尤其是形成时间较早的干部档案由于历史原因十分复杂。在审核过程中，须全面把握，不能片面忽略某些材料的重要性，要对干部档案的全部材料，进行全面、细致的审核、识别、判断。
       
    二是突出“严”。首先是严把“标准关”，对干部档案审核不能盲目进行，要严格按照相关政策要求进行，对一些不好解决的“疑难杂症”，须集合相关部门共同审核、综合研判；其次是严把“进出关”，对进入的材料认真识别，慎之又慎，严格禁止涂改材料、造假材料混入档案。对出去的材料做好拍照、登记，务必做到严把经办程序、严审经办人。
       
    三是突出“细”。在档案审核中，既要全面把握，从严识别档案材料，又要注重细节。比如从材料字体着手，从材料逻辑顺序着手，从材料形成规范性着手，从材料形成的历史背景着手等，力求做到档案识别精准。