河南西峡：300万资金培育10名中青年骨干人才
发布时间：2022-10-14 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
“今年刚刚申报成功了博士后创新实践基地，我们正在积极推动招引博士进站和猕猴桃新品种选育项目立项，县委进行中青年骨干人才评选工作对我们来说真的就是一场‘及时雨’！”10月12日下午，河南省农科院西峡分院、西峡县猕猴桃研究所研究员马志尧兴奋地说道。
近年来，西峡县紧盯“四个百亿产业集群”发展需求，力推“中青年骨干人才”选育，坚持以四个“+专家”模式，力推特钢和新材料等支柱产业技术难点加速突破、高层次专家增多变强、高技术人才“遍地开花”。
“导师+专家”，名师带徒促成长。积极沟通省博士服务团成员、南阳师范学院教授师书魁等5名高端专家，参与中青年骨干人才评选全环节，并分别担任从教育、文化、医疗、工业和农业等五大领域评选出的全国模范教师获得者崔艳慧等16名中青年骨干人才的研究导师，通过“师带徒”形式，帮助人才有效突破研究难题，确保研究项目取得预期成效。
“平台+专家”，“招大引强”成矩阵。依托现有的仲景宛西制药等5家博士后科研工作站（创新实践基地）和新成功申报的猕猴桃创新实践基地，坚持“招大咖引团队成矩阵”目标，先后成果招引河南理工大学牛赢博士等4个专家（团队）入站开展研究，助力人才成长同时先后为县内企业解决“卡脖子”难题23项，助推县内新增2家单项冠军企业。
“项目+专家”，“揭榜挂帅”解难题。面对特种钢材、汽车配件等行业企业急需突破的研发项目，西排公司“张榜挂帅”，武汉理工大学留日归国博士李文浩等先后“揭榜”，成功突破了三元催化器发动机不锈钢排气歧管热分析与优化等6个急难科研项目，累计为相关单位节约资金3亿多元。
“资金+专家”，“锦上添花”促“裂变”。获评人员在相关单位进行科技研发的同时，该县积极落实相关政策，对新获评的10位人才，根据申报项目进展情况，3年内每人将获得最高30万元项目资助，专门用于项目科技研发和技术创新，截至目前，首批中青年骨干人才6人两年内已经落实120万元，16人的300余万元3年内也将完成全部发放，力求用满满的诚意推动高端人才在该县更好汇聚、成长、发光和裂变。（通讯员 庞伟英 刘明田）
近年来，西峡县紧盯“四个百亿产业集群”发展需求，力推“中青年骨干人才”选育，坚持以四个“+专家”模式，力推特钢和新材料等支柱产业技术难点加速突破、高层次专家增多变强、高技术人才“遍地开花”。
“导师+专家”，名师带徒促成长。积极沟通省博士服务团成员、南阳师范学院教授师书魁等5名高端专家，参与中青年骨干人才评选全环节，并分别担任从教育、文化、医疗、工业和农业等五大领域评选出的全国模范教师获得者崔艳慧等16名中青年骨干人才的研究导师，通过“师带徒”形式，帮助人才有效突破研究难题，确保研究项目取得预期成效。
“平台+专家”，“招大引强”成矩阵。依托现有的仲景宛西制药等5家博士后科研工作站（创新实践基地）和新成功申报的猕猴桃创新实践基地，坚持“招大咖引团队成矩阵”目标，先后成果招引河南理工大学牛赢博士等4个专家（团队）入站开展研究，助力人才成长同时先后为县内企业解决“卡脖子”难题23项，助推县内新增2家单项冠军企业。
“项目+专家”，“揭榜挂帅”解难题。面对特种钢材、汽车配件等行业企业急需突破的研发项目，西排公司“张榜挂帅”，武汉理工大学留日归国博士李文浩等先后“揭榜”，成功突破了三元催化器发动机不锈钢排气歧管热分析与优化等6个急难科研项目，累计为相关单位节约资金3亿多元。
“资金+专家”，“锦上添花”促“裂变”。获评人员在相关单位进行科技研发的同时，该县积极落实相关政策，对新获评的10位人才，根据申报项目进展情况，3年内每人将获得最高30万元项目资助，专门用于项目科技研发和技术创新，截至目前，首批中青年骨干人才6人两年内已经落实120万元，16人的300余万元3年内也将完成全部发放，力求用满满的诚意推动高端人才在该县更好汇聚、成长、发光和裂变。（通讯员 庞伟英 刘明田）
责任编辑：王杰
