思想政治教育工作的创新方法很多，但其本质根基不可动摇。这一根基便是基层党建的发展根源，是逐步推动社会主义核心价值观的践行标尺和行动准则。在这一过程中，需要夯实党建基础，推动基础党建工作创新。在明确单位职工岗位职能和基本责任的基础上，严格把控职业道德的践行路径和教育引导，实现从个体到群体，从部门到整个单位的思想认知升级。实现党支部书记的集中轮训全覆盖，提升党支部书记综合素质。在健全各部门联动机制的前提下，形成多部门的组织工作合力，坚持不懈做好在职员工的党员发展工作。实施“对标争先”的建设计划，遴选出不同时期的党建标杆部门、标兵党支部。同时，组织工作交流、经验推广活动等，发挥先进典型示范引领作用。

    党建工作的未来发展，需要从多重角度积极创新。但最为根本的领导统筹原则不可撼动，仍然需要围绕党政机构为核心，建立队伍职责、打造专兼结合、素质优良的单位基层骨干队伍。可成立员工思想政治工作委员会、岗位职能及职业道德建设委员会，通过设立党委工作部，不断完善党委统一领导的时效性。在党政齐抓共管，部门分工合作的基础之上，增强基层员工的自我约束，宏观把控基层党政教育实际效果。通过成立员工发展中心，推进“新员工导引计划”，以职业道德和思政教育模块为主导，构建全周期的岗位职能发展体系。进而将基层党建的党建述职、年度计划、部门评估、支部评议等环节有机结合，落实各部门思想政治教育工作任务。围绕培育员工积极践行社会主义核心价值观，建立职业发展周期的长效培育机制，实现针对员工的针对性教育培养，达到优化思政教育质量，契合领导统领的发展主题，不断锤炼党性修养，提升政治能力。要树立正确价值观，力戒形式主义。大力弘扬密切联系员工的优良作风，从基层实践找到解决问题的金钥匙。要坚持严字当头，把纪律挺在前面。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对党员的管理监督，以求真务实、真抓实干的作风，助推基层党建工作可持续发展。（鲁山县农村公路管理所 许亚辉）