为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，激发干部干事创业热情，更好地服务博爱县经济社会发展，我县坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，积极开展优秀年轻干部专题调研工作。面向全县全供机关事业单位共选拔24名优秀年轻干部，目前已充实到县直单位和乡镇（街道）党政领导班子中。

    精准调研，严把选任关口。在全县公务员（参照公务员法管理）单位和财政全供事业单位（不含公检法、学校）当中，挑选年龄在35周岁以下；具有全日制大学及以上学历；具有干部身份；公务员（参照公务员法管理）应担任一级科员及相当层次职级3年以上，事业单位工作人员具有4年以上机关事业单位工作经历，其中专业技术人员应已聘在中级以上岗位或者在初级岗位上工作满5年的干部，通过单位推荐的方式，共推荐232名符合条件的人员，其中公务员64名，事业干部168名。

    精准选任，严把程序关口。本着择优选用原则，制定理论测试、集体面谈、深入调研等程序步骤，确保调研工作规范有序。理论测试、集体面谈的命题全部委托异地第三方负责，题本的收发等重要环节全程在纪委监委的派员以及视频监控下进行，有效确保笔试和面试的程序公开、工作透明、操作规范。对通过两轮测试的干部深入单位进行调研，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定组织实施。

    精准考评，严把实干关口。在考试题目设定上，委托第三方依据实际工作特点，分别命制理论测试和集体面谈试题，重点对适岗能力进行考察，加强对年轻干部“显质”和“潜质”的考核评价，提高考试的针对性。在调研工作中，围绕“人岗相适、人事相宜”的原则，突出组织把关和实绩竞争，根据理论测试和集体面谈的成绩以及深入调研的具体情况，精准评价干部，结合岗位需求，按照岗位要求选人，突出工作岗位和实际能力需要。