为进一步加强李楼镇中层干部队伍建设，激励优秀人才脱颖而出，充分调动机关干部的工作积极性与创造性，近日，李楼镇召开中层岗位竞职大会，13名同志进行了竞职演说。

    会上，竞职人员依次上台，各自围绕竞职的岗位谈岗位认识、谈自身优势、话工作打算。有的娓娓道来、有的雄心壮志、有的激情饱满……通过竞争上岗，展示工作成绩、阐述岗位认识、明确前进方向，进一步彰显了自身的才能素质和良好的精神风貌。演讲结束后，领导班子成员和各部门负责人作为评委，对13名竞职人员进行了现场打分。该批干部调整后，李楼镇中层干部平均年龄将从43.4岁降低至38.8岁，本科以上学历比例从40.9%提高到51.6%，年龄结构、知识结构进一步优化。

    近年来，李楼镇高度重视年轻干部任用选拔工作，坚持把干部培养与各项急难险重工作有机结合起来，注重选派思想好、作风正、能力强的干部到一线岗位实践锻炼、历练成长。此次开展中层岗位竞职，李楼镇进一步丰富了选人用人的方式，不仅给优秀的年轻干部提供了展示自我的平台，也激励年轻干部抓住机遇，努力奋斗，力争上游，同时激发了广大基层干部的工作积极性、主动性和创造性，营造了创先争优的浓厚范围，为推动李楼镇各项工作创新发展、科学发展提供了强有力的人才保障。（王爱民 李翔）