近年来，舞阳县坚持把一线作为培养选拔干部的主战场，结合基层干部的特点和需求，通过教育、政策、关爱、选用四项措施，突出在一线识别干部、从基层选拔干部、凭实绩任用干部，着力搭建干部施展才能的发展平台，有效调动了基层干部干事创业的激情与活力。

       坚持学以致用，确保干部“本领强”。发挥县委党校干部教育主阵地和“舞阳发展论坛”平台作用，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、城市规划建设、大数据管理等县委、县政府重点工作，举办党的十九届四中全会精神培训班5期，轮训科级干部956人；办好主体班次，培训科级干部110人，中青年干部51人，有效提升了全县党员干部能力素质。

       坚持建章立制，确保干部“下得去”。修订完善《舞阳县科级领导班子综合考核评价办法（试行）》，突出对全县经济社会发展重点工作完成情况的考评，强化考核结果运用，相继选派28名干部到长三角、珠三角招商基地挂职锻炼，13名干部到省直对口单位上挂锻炼，542名干部驻村担任第一书记，413名干部参与精准脱贫、污染防治、乡村振兴、百城提质、扫黑除恶专项斗争等全县中心工作。

       坚持严管厚爱，确保干部“留得住”。研究出台《舞阳县党员干部防错纠错办法（试行）》《关于进一步加强领导班子内部制度建设的通知》等规章制度，规范施政决策行为，压紧压实职责。修订完善《关于加强干部监督联席会议制度的实施意见》，建立完善“红黄蓝”干部监督机制。

       坚持择优使用，确保干部“选上来”。坚持“实践中识别干部、凭实绩选用干部”，做到“四个注重”：注重选用在脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控、信访稳定、项目建设等重点工作一线和关键时刻表现突出的干部；注重选用领导班子年度综合考核连年获奖单位中的优秀干部；注重优化领导班子年龄、性别和知识层次、性格气质等结构；注重稳妥解决机构改革遗留的党政分设、待安排及混岗干部等问题。2020年3个政府部门党政分设问题全部消化，33名在脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控等重点工作一线表现突出的干部被推荐为拟提拔重用人选。（杨明奎）